Arbeitsrecht

Für einen 400 EUR Job gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Bedingungen wie für einen "normalen" Arbeitsplatz, insbesondere:

Urlaubsanspruch
Kündigungsschutz
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Lohnfortzahlung an Feiertagen
Sonderzahlungen / Gratifikationen anteilsmäßig wie für die restlichen Beschäftigen des Betriebes